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如何看待黎万强退休？

随着小米的上市，让一大部分人都成了亿万身价，所以物质已经不是他们的追求了。

个人认为不排除两种可能，第一就是小米的5g+iot搭建需要更复合人才，需要给新人足够的空间，所以需要提升新人给新人让道，只有足够的新想法创意才能在未来的五年甚至十年处于不败，当年4g的时候已经证明了这一点，很多大佬都在4g掉队，掉队不是因为他们不好，而且没有敏锐的动力，如国际大佬微软，诺基亚，国内大佬百度等都是在4g掉队，所以小米吸取教训，让道新人，走出传统的思路。

第二种就是阿黎找到了自己的后半生的奋斗追求，追逐自己更大的梦想，正如雷布斯当年离开金山，去往更大的风口。

以前是个人分析仅供参考，谢谢

谢邀！如何看待黎万强退休？

激流勇退是正确的选择。长江后浪推前浪，一浪更比一浪强。把位置让给新人。对企业的发展有好处。新官上任三把火。能够推动企业大发展。思维方式与工作方式都能有新的变化。退休的老同志当好参谋就可以了。站在另一个角度可能有一个新的建议和意见。未尝不是一个好事。

谢谢邀请，个人理解为有两方面的原因。

1，正常退休，虽然一生中或者在小米起步阶段到现在创造了一些奇迹，功成名就后依然更懂得生活的确不容易，有的人喜欢名利和权利，到了这个岗位不舍得下来，终于岗位！全身而退不容易，毕竟钱是挣不完的。

2，企业战略原因，大企业间的决策层是领导方向，有没有可能在沉淀，准备新事物？很多企业不是这样吗？像阿里云王坚，现在是院士，他研究阿里云长达10年之久，如今成功了！

黎万强算是小米联合创始人中做出比较大的功臣，现在的小米正在承受着市场带来的震荡，智能手机市场总体的总量已经非常有限，早已进入了存量的竞争的环境，特别是国内面对实力强劲的华为手机的挑战，在不顺的情况下只能选择求变，寻找变化赢得突破，这是小米公司必须要面对的现实，公司为了在市场上重新焕发生机，就需要深化内部的改革搭建一个优秀人才愿意在此施展的平台，把企业内部做的比较出色的管理者，得到褒奖并且继续给与足够的信任。

在这种大环境下初创团队的调整已经是必然了，在公司发展的过程中最早的创始人的团队的作用，主要作用是带动星星之火，至于如何更好的燎原需要更加优秀的人才加入，阿里巴巴雏形初步形成的时候，十八罗汉很多人就此退出，当然这种退出是基于能力，有能力继续担任高管的人还是继续担任具体的岗位，能力跟不上企业发展节奏的就需要调整了，就此辞职退休也是一种不错的选择， 起码可以选择套现后半生可以过上衣食无忧的生活，追求自己内在真实的场景。

黎万强在小米的十年，自己也承认这是燃烧的十年，MIUI的创建以及互联网营销策略都是黎万强一手策划的，黎万强对于早期小米公司的成长发展立下了汗马功劳，但是在竞争多变的市场环境下一个人做出再多的贡献，在后来的发展历程总跟不上整体公司的节奏，特别是小米公司所处的市场环境容不得半点闪失，毕竟小米公司现在经过这些年的发展还没有积累出，像BAT企业那样的某些领域绝对霸主的地位，所以就需要不断的调整自我，应对市场的变化，这次黎万强离开之后，联合创始人除了雷军就剩下王川了，可能从感情因素上很多人接受不了，但从企业发展的角度考虑这是必须要做的事情。

智能手机白热化的竞争，让小米公司不敢有半点闪失，可能稍微的一个策略的失误，直接就让小米公司一蹶不振，虽然很早小米就开始部署自己的生态链，但这个生态链持续发光的关键是小米手机作为龙头的带动，如果龙头带动不起来，小米公司整体的市值和销售量都会受到极大的影响，所以内部的挖掘调整必须要做到的事情，至于是不是如意已经不是小米公司能控制的住，但是做出最有利于企业发展的事情，是当前必须要做的事情。

对于喜欢摄影的黎万强而言，这次辞职退出不失为一种解脱，十年的光阴交给了一个小米企业无论怎么讲都是一种付出的感觉，就此退出套现算是提前获取收益，周鸿祎曾经在一次采访的时候讲到，做企业的目的就是为了最终看看能够套现多少，虽然表面上听起来难听，但是本质上就是如此，当然很多企业家在实现资政自由自由就开始追求人生的价值了，但大多数的企业家更加喜欢追求在路上寻找挑战的感觉，对黎万强来讲十年的小米经历也算是人生一种美好的记忆了，从此开启，希望能帮到你。

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