大多数酒店经营者都喜欢“绵羊型”领导者。这是否意味着酒店管理应该放松？这种管理方式是优点多还是缺点多？

在酒店，管理员工是一件非常困难的事情，不同的管理者有不同的管理风格。麦点网的调查数据显示，大多数酒店经营者都喜欢“羊型”领导。这是否意味着酒店管理应该放松？这种管理方式是好处多还是坏处多？您对此有何看法？欢迎参加本次辩论！参与对象：麦店网友。双方都有积极的立场：宽松的管理对于酒店员工来说利大于弊！

反对：

管理松散对于酒店员工来说弊大于利！

正确答案：宽松管理是指在制度环境饱和时实行的管理方式。轻松管理是企业文化的最高境界，也是企业内部基于制度的管理升华的顶峰。符合当今社会各类企业的要求。我们是否仍然以制度化的方式管理人，我相信社会上各种各样的人都可以证明。在历史长河的今天，作为企业管理层的一员，我们应该走出狭隘体制的阴影，放下工作。作为管理者，我们需要宽松的管理。作为时代的新人，我们需要有创新精神。创新要从思想上入手。如果我们的思维仅限于行业的特殊性和制度的约束，那还谈什么创新呢？更谈不上超越和发展。对手：首先解释一下管理上的“松”。放松，就是放松制度的约束，放松人自身的行为和行为规范，让团队的每一个成员不再感到压抑。事实证明，这种松散的管理在我们的实际管理工作中弊大于利。也就是说，因为我们的放松，我们的制度就很难得到有效的执行，破坏了原有的工作原理。酒店管理必须以制度为基础。一旦失去了制度的约束，就如同草原上的一匹野马失去了缰绳，四处流浪。另外，松散管理几乎相当于自由管理。虽然，随着社会发展到今天，没有人愿意被制度和观念所束缚。可惜社会发展需要它！企业需要！酒店业更需要它！宽松的管理，就是对自己能力不足的最好解释！第二种说法：对手的对手一直在咬系统，似乎世界上每个人都是罪犯。看来酒店里的所有员工都是违纪员工。中国公民和企业员工在制度面前都是邪恶的坏人吗？制度之所以存在，最终是为了帮助我们纠正错误。它不是通过盲目的约束、限制、控制等形式产生的。综上所述，系统的存在是在特殊情况下产生的。一般情况下，制度是让大家学习的，而不是用来威胁或者制衡大家的。只要大家都遵守法律，就没有必要受到威胁、检查。酒店是否使用该系统进行管理？宽松的管理适合在现代酒店中，宽松的管理意味着内部成员具有良好的敬业精神和强烈的职业责任感，也就意味着管理人员的水平到位。放弃松散管理的酒店显然还停留在机构化管理的层面。反对派：看看今天的任何一个国家，从东方到西方，从东欧到西欧，即使是贫穷国家，也是在制度框架内求发展、求生存！企业就更不用说了，酒店业就更不用说了。就像松散管理，说白了就是放手！我们走吧！看看管理松懈给我们的生存环境带来了多大的危害。就环保而言，尾气、废气、水质、地质等，无时无刻不在受到人为破坏！如果我们按照制度来执行和管理，那么这些所谓的污染是可以有效制止的！简单来说，我们看一下我们酒店目前的管理状况。70后的时代已经过去，现在是80后、90后的时代。大家都在谈论管理90后是多么困难。这是什么意思？意味着90后对于社会是新的，对于商业是新的，或者是对于体制是新的。一个刚接触系统的人如何能够时刻牢记系统呢？90后的工作失误给酒店带来了多少？影响？真的是因为90后不争气吗？不！这一切都是制度松散造成的。作为酒店管理者，在对待新人的时候首先要关注的就是制度。

只有在制度的原则下，才能规范我们的行为、言论、态度，培养出一批新的精英！反对理由三：酒店管理方式不应该采取松散的管理方式，这种方式至少在过去二十年是行不通的。原因如下：1、现有酒店员工特别是本土酒店员工整体素质较低，松散的管理模式不利于整体素质的提高；2、现有酒店员工流动性大、松散。管理模式上难以做到统一思想和禁止；3.中国现有的本土酒店想要模仿国际连锁酒店，采用人性化管理，但真正成功的很少；4、无论是酒店还是其他，最终目的都是为了赚钱，无论是老板还是员工都要有严格的约束；5、现阶段的酒店应该采取准军事化管理，因为我们最缺乏的是执行力。优点：关于第一点，我从来不相信管理者可以通过制度约束来改变一个人的性情。一个人素质的高低，与他的本质无关。个人素质低、专业素质不够，是每个人理解上的差异。关于第二点，宽松是否是“人员流动”的诱因？我不这么认为。那是因为对手对酒店系统没有认真的了解。市场没有规则，只有水涨船高，更何况我们是人！关于第三点，对手是否想说非国际连锁酒店的酒店不人道，不关心人的生命？之所以实行宽松管理，是为了让员工在无形中接受制度、理解制度、尊重制度、维护制度。关于第四点，对于人来说，只要有人，无论做什么，就会有管理。有管理就有制度。只要有制度，就一定有人能够很好地接受这个制度。但要让人接受这个制度，就需要宽松的管理思维模式，并且为那些不按套路玩的人准备约束。关于第五点，现在已经是2013年了！2013年，我们需要新思路、新途径、新方法。你想尝尝今天的“胡萝卜+菜刀”吗？不要把员工当傻子，把他们叫走！留在体制内的人永远不会理解体制！更不用说让对方接受轻松的管理方式利大于弊的观念了！支持宽松管理！强硬的管理方式会让人感到压抑，更何况在更重视人文、人际关系的中国。21世纪的未来新一代是20世纪80年代出生的一代。如今，酒店提倡人性化管理。据信，一线酒店员工大多属于1985年以后出生的一代，从家庭背景来看，他们基本是独生子女，受到父母的宠爱。他们被过度宠坏，无法接受更严厉的管理。相对而言，他们的理念更“前卫”、“新潮”、“创新”，应该以宽松的管理方式为指导。反对者：松散的管理就像共产主义。理想是美好的，但现实是残酷的。酒店希望以低廉的工资获得高价值的劳动力；员工希望通过闲暇的工作获得丰厚的福利。这是一对共同的矛盾。在这个矛盾中，我们需要找到一个契合点来平衡它。我认为“管理”是一个枢纽地带，管理本身就是一种严谨的行为。宽松的管理需要一个理想的工作环境：100%公平、100%无私的员工、100%优秀的领导者。哪里有这样100%的环境呢？总之，宽松管理现在不存在，将来也不存在。这只是一种理想的管理方法。

所以支持宽松管理的朋友们，请放弃幻想，回到现实吧！