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企业出现离职潮（工资低），而该企业却高薪从外招聘，不考虑给员工加薪，这是啥逻辑？

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重复下问题：企业出现离职潮（工资低），而该企业却高薪从外招聘，不考虑给员工加薪，这是啥逻辑？

这个问题说了直白点，意思就是外来的和尚有水喝。

知乎曾有个热帖，引起了19万人关注，800多人跟帖评论，说的是：

某公司，新招前端妹子，2年工作经验，薪水13k，公司1位老员工同样工作年限，负责多个项目，技术也高于该新人妹子，薪水10k。老板看在眼里，答应给老员工涨工资但迟迟没有结果……

其实，不仅仅互联网企业，这种老员工工资低，新员工工资高的“倒挂”现象，在传统企业也非常普遍。

一、看中新人潜在价值，为其潜力先行兑付

很多企业经营管理不善，老板就会把责任归因于现在这批员工的无能，他会觉得：如果你们有能力，为啥不给我创造价值呢？

所以，当外面有新鲜血液时，老板更愿意看中新人的潜在价值，认为新人来了，可以改变目前的局面，所以就出高薪先行兑付了。

在职场中我们常常发现一种现象：企业内部越是离职率高，抱怨多，上层从不考虑从内部解决问题，而倾向于招人，为什么呢？

满足一个人的诉求容易，满足一群人的诉求难

有时候我们想着涨工资是一件很容易的事情，但是实际太难。

给A涨了，要不要给BCDEF....其他人涨呢？一个部门涨了，其他部门涨不涨。

C觉得自己能力更强，为什么大家都涨的一样，收入的公平性永远无法平衡，在这种情况下不管怎么做，都是欲壑难填。

你觉得公司公司低，外界人觉得已经很高

很多时候，横向对比，我们会觉得自己工资低，外界却觉得挺高的。

特别是在大部分基层岗位上，公司都信奉：三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人到处都是。

譬如素有互联网的黄埔军校之称呼的金山，当年从里面出走了一大批人才，成为现今互联网行业的中流砥柱。

不是企业无法意识到这个问题，而是从成本核算的角度，这个岗位就值这么钱，你走，我就重新招人。

归根到底，企业的管理制度并没有跟上目前市场的行业发展。长期如此企业必将受到更大的不利影响。为什么企业不愿意给老员工涨薪？

在大部分的公司，只有你入职的那一刻，是符合市场行情的，进入其中，也就不得不遵守公司的涨薪制度。

站在公司的角度，5%的普调幅度已经是高昂的成本支出。

企业对于涨薪空间的限制是为了控制公司的用人成本上升，也是为了保证员工整体涨势平衡，一旦有更多的人特例涨薪，公司的人力成本将大幅提高，甚至出现动乱。

一句话来说，内部涨薪，看的是你原来的工资，在这个基数上一点点磨，不能加太多，综合员工本身的跳槽成本，能用各方面的因素稳住你，足够。

同时，2019年了，人才市场薪酬水平早已透明化，每个行业每个岗位在人才市场都有合理的明码标价，只要你还需要招揽人才，就必须遵循市场原则，低于合理的市场水平，人家凭啥来？

当公司长期以不正常的薪资水平招不到人才时，自然知道必须调整预算。而这种改变，仅仅针对市面上的新人，其实老员工一年一磨的待遇也早已跟不上市场发展。

如果一个公司没有意识到问题的严重性，大量的人才流失终会导致更加不好的局面。

企业如果出现大批因为工资低而离职的员工，那么通过给员工加薪的方式来解决这种事情，就变得不是那么可行，加工资只能临时安抚一下员工，而且是安抚部分员工。

另外工资低几乎可以认定是表象，本质还是公司有问题。

公司在解决公司自身问题的同时（当然某些问题要不要解决，能不能解决，那是一回事），还要生产，还要经营。所以人员方面的缺口，还是要补上，于是你就会发现，一边是有人离职，一边是有人入职，这也算是人员的正常流动。当然，新进来的员工工资如何，有可能比老员工高，当然也有可能比老员工低，因为工资是一对一谈出来的。

从老板角度而言，希望员工的工资越低越好，甚至不领工资最好，这点大家都可以理解，毕竟员工的工资成本，在整个企业运营当中占比非常大。

从员工角度而言，员工肯定希望自己的工资是越高越好，当然如果能达到某些管理人员的工资水平，那也非常满意了。

所以这就是矛盾所在，这种矛盾其实不可调和，只能找其中的平衡点，而这个平衡点又会随着很多因素改变而改变。

比如当员工不可替代时，那么平衡点就会偏向员工。当员工可替代性强时，平衡点就会滑向企业。

我们先从企业的角度，从老板的角度来研究一下。

前段时间公司就有同类的事情发生，有一个部门经理因为工资的事情离职，而老板并没有通过加工资来挽留他，而是高薪又聘请了一位。

老板曾经私下说过，加工资不是不可以，但不加工资就辞职的，等同于要挟。这次满足了，还有下一次。一个人满足了，还有更多的人在等着，所以公司这种口不能开，一开就会不可收拾。

夜深人静了思考一个问题，活得那么累有必要吗？

生而为人一个字难，俩字难加累。从自己的生活独立开始，要成家，要养孩子，要工作，要照顾父母，要处好与同事的关系，要与人人情礼往，还有房子，医疗，孩子的教育，等等等等就是一堆乱麻。自己身体健康还好说，如果自己身体再有毛病，晚上在床上想想，尤其是想到老了还要别人伺候，简直是没法活，还不如早点买点药……或者干脆出家做和尚去。你说就这几十年活那么累干嘛！

人为什么会活得那么累？

这个问题不用说是夜深人静时候思考，就是白天人多热闹的时侯也会思考！

是的啊，人哪怕活到120岁，不是还要面临死亡吗？那为什么还要这么累的活着呢！

俗话说做人做人，就是要做，人活着就是受累的。做人就要有目标，有目标你就要去实现，要实现就要去努力，去奋斗，努力奋斗就会累！

做人要有担当，有责任，父母老了你要为他们养老，你就会感到累，甚至烦。但这是你应尽的义务，再累你也要承担！

你有了家庭，孩子，你就要爱护好家庭，养育好孩子，你也会感到苦和累。但这是你的责任，你养他们大，他们养你老。最苦最累你也要去做！

这就是人为什么这么累，还要活着受累的种种原因！

思考这个问题应该不是年轻人的事，因为还没有思考这个问题的资格！我也是最近才有点感悟，因为自己的父母相继去世后，自己突然意识到，什么都没有用，还真是健康最重要，真的要学会放下，不要因为儿子回来晚了，没有告诉你，就小心眼睡不好觉，整天瞎操心，惦记这个，惦记那个，的确没有活明白，其实老话早就告诉我们了，儿孙自有儿孙福，不要为他们做马牛，想想五零后活的太累！

人只要想明白了，就可以安排自己的生活，因为，我们五零后有资格享受生活了，孩子们都成家立业了，接辈人也给带大了，我们也快七十了，也不是没有工资，疫情过后想去什么地方玩就去什么地方玩，想吃什么就去饭店，记住既然去就去大饭店，同样的豆角炒肉味道就是

夜深人静的时候思考问题是一个正常人表现出来的正常现象。人与动物的最大区别就是大脑思维敏捷、发达，也是人类的最大财富和优势。夜深人静时思考一下有关问题，对于思想、工作、生活等各个方面应该都是非常有益的：

一是、思考思想方面的问题。如：情感问题、家庭矛盾等。通过思考可以更加冷静、更有利于矛盾的缓解，能够自我认识、自我提高，处理起来才能更加合情合理；

二是、思考工作方面的问题。如：业务不够熟练、与同事配合不好、领导或老板对自己的要求等。通过思考，可以寻找良好的方式、方法，使自己在工作上不断取得新的、更大的进步；

三是、思考生活方面的问题。如：如何提升自己的生活品质、改善家庭的居住环境和条件、家庭日常饮食结构、品味的调整、调理等等。

总之，一个人只有经常不断的思考问题，才能在自己实际的工作、生活中减少失误、失当；才能做事更加成熟稳重；才能在遇到复杂矛盾或问题时有更多的应对、处理之策。

佛山有哪些景点免费的，合适一个人旅游快乐？

如果是一个人的话，可以选择清净一点的地方，比较适合放空，散心…如果喜欢古色古韵，可以去、南国桃园、大旗头古村呀这种文化景点去逛逛，里面相对而言是比较安静的，可以去里面拍一些照片，顺便感受一下岭南历史也是不错的~如果想要吃吃喝喝，到处逛逛的话，推荐去一些综合的商业街区，如岭南天地，里面有很多美食店和时尚买手店，也有很多像水磨青砖、镬耳屋这样的岭南特色建筑，时常也会有一些摄影师前来采风，是个不错的地方。晚上的话，里面的酒吧相对而言会热闹起来，有时候还会有一些驻唱，边享受音乐边喝点小酒，

1、禅城区

祖庙、岭南天地、梁园、南风古灶，早已是写在无数营销号推文上、烂大街的景点；

2、顺德区

顺峰山公园、宝林寺、清晖园、李小龙故居、逢简村，别忘了尝尝顺德美食（点赞过20考虑写美食篇）；

3、三水区

三水则较为农家一些，三水森林公园、三水温泉度假村、荷花世界、侨鑫生态园；

4、高明区

佛山免费景点如下：岭南新天地 千灯湖 礌岗公园 南风古灶 石湾公园 佛山创意产业园 中山公园 南海影视城 三水森林公园 云东海 通济桥 文塔公园 东华里 等是免费

好高兴回答你的问题，佛山是广东省属下的地级市，毗邻广州，素有武术城之称，也是闻名于世的武打眀星李小龙故乡，佛山文华公园大型天幕喷泉生动展示了武术城代表人李小龙的形象。天幕逢周六、周日播放半小时，超级赞的。

还有佛山也被冠以南国陶都之誉，漫步石湾陶瓷公仔街，你会觉得这个美誉实至名归，公仔街集观赏、收藏、销售、旅游于一体的，里面的商品琳琅满目，没有你买不到的，只有你想不到的！店铺一家挨一家，价格既有天价，更多的是亲民价，一个人走累了，还可以在湖边附近的咖啡厅坐下叹杯咖啡、发发呆、做做梦！如此逍遥人生，夫复可求！

佛山文华公园，佛山石湾公仔街是我去过的两个免费景点，是否适合一个人游玩，真的要看当时人的心态了！

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