近日，腾讯曝出一项员工“身故福利”，震惊行业内外。

腾讯的“死亡抚恤金”规定，已故员工家属可领取十年半薪。如果已故员工有孩子，每增加一个孩子，将额外获得12个月的加薪！这一福利一经公布，在行业内外引起轩然大波。有人惊讶，有人羡慕。其实不光是腾讯，现在很多大牌互联网公司，为了留住员工，真是不遗余力、绞尽脑汁，推出各种新鲜多彩的福利。

谷歌：让已故员工在天堂开怀大笑

Google的员工福利好到让人飞起来。一直以来在业界都享有盛誉。他们的福利不仅是在世的员工，即使是已故的员工，死亡抚恤金也会让员工在天堂笑出声……

谷歌“死亡福利”：所有员工去世后10年内，配偶可以继续领取已故员工生前工资的50%。再友善不过了！

苹果：赔偿女员工冷冻卵子价值2万元

苹果福利：报销女性卵子冷冻费用，人均2万美元。

此举是为了让女性员工能够投入更多的精力和时间到工作中。

据美国媒体报道，女性卵子的活性可能在27岁就开始下降，到34、35岁就明显下降。突然觉得朋友说得对！

Facebook：4,000美元“婴儿礼物”

Facebook的美好福利是相当温暖和有爱的。

Facebook:“婴儿礼物”福利。公司为所有刚生完孩子的员工以及收养孩子的同性伴侣提供四个月的带薪休假。此外，还为他们提供了价值4000美元的“婴儿礼物”。

值得一提的是，Facebook首席执行官马克扎克伯格本人在女儿出生后休了两个月的陪产假。

看完这些福利，虽然奇怪，但却散发着公司对员工浓浓的爱。或许，这就是这些大牌互联网公司能够吸引和留住员工的重要原因之一。