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什么样的人可以做职场中的领导者？

领导者，最简单明了的解释就是“率领”和“教导”。没有远见卓识就不能“率领”大家正确地做事，没有管理能力就不能“教导”大家做正确的事。所以，一个优秀的职场领导者，是集视野和水平于一身的，二者缺一不可。归纳总结一下，职场领导者离不开以下八个方面的素质。

一，有远见。领导者和管理者不同，领导侧重战略层面，管理着眼执行层面。所以，领导者要有战略眼光，能够把握科技进步动态和行业发展规律，制定企业的发展战略。

二，有魄力。领导者必须能谋善断，特别是开拓型的领导者，要有披荆斩棘、勇往直前的魄力，做事坚决果断，绝不受人左右。

三，有魅力。一个深孚众望的领导者，个人魅力也是不可或缺的。个人魅力来自于对职业的敬畏、职业修养以及对员工的理解和尊重。

四，有肚量。一个心胸狭窄、小肚鸡肠、不能容人的人是没有资格称之为领导者的。海纳百川，有容乃大，职场领导者应具有容人之量。

五，有格局。格局对一个领导者来说是必不可少的。有格局，做人才有器量，做事才有高度，团队才有活力。

六，有手腕。俗话说，慈不掌兵。作为一个领导者，没有原则地做老好人是带不好团队的，所以，必须有点手腕，该柔了，则春风和煦，该狠了，则朔风凛冽。

简单的说，一个人群中，谁更能够有目标感和方向感他就可能成为领导，但这只是第一步。有目标的人如果再有原则性，那他已经是领导了，只不过是职位高度问题。如果他还具备了社交能力和思想底蕴，他一定是人上人，如果在勤奋，你就跟随他好了，这就是领导。

在职场当中，如果普通员工的能力是平面图形的话，那么领导者的能力应该就是三维立体。

这是每一个领导者应该具备的能力，同时也是任何一个想成为领导者的基层员工索要完善自我的方向。

尽管每一个领导者的领导风格可能都不尽相同，但是他们总是有一些共同的特性，在此总结如下。

一、强大的格局以及表达能力

对公司的战略了然于心，公司的各项流程在心脑海里里面都能够全盘掌握。同时根据不同的对象，能够用恰如其分的语言、非常合适的表达方式，让对方能够快速的理解自己的想法。

二、卓越的洞察力

能够在纷繁复杂的人、事、物之间，快速的抓住关键的要点，理清自我的头绪，并根据洞察现象背后的本质，制定出可行的解决方案。

三、较强的执行力以及规划能力

对上，能够让领导放心、放权，对下能够对员工进行激励与团结。

通过优秀的统筹能力，能够保质保量地完成一个又一个工作目标。

四、始终如一的责任心

时刻能够把公司的事情当作成自己的事，在心理上始终保持着把完成目标当成责任的状态。

遇到任何问题，首先想到的是如何能够解决，而不是怎样才能够完美的推诿。永远想着的是，如何带着兄弟们一起向前冲，而不是为身边的下属埋下无数的雷。

职场中的领导者一般具备以下几点：（1）个人魅力强。

这种人往往特别能带好团队，很多心悦诚服留下来的员工，都是因为自己的直属领导个人魅力特别强。

（2）演讲能力强。

会演讲的人，做管理者有得天独厚的优势，往往有一些领导能力是比较强，但是不善于表达，不会演讲。在现实职场当中，往往演讲能力比较强的领导更能带好团队。

（3）责任心强。

作为职场中的领导者，不能总是欺骗员工，要不断的给员工塑造格局，那么自己的格局就要先放大。作为领导者来讲，所带领的每一个员工背后都代表一个家庭，所以领导者必须责任感特别强，能够带领着自己的团队，披荆斩棘，无坚不摧，让员工在企业里有成就感，在家庭中有责任感。

（4）敢于担当。

作为一个领导者，不能出现任何问题的时候，总是会把自己的责任推得干干净净。长此以往，就不会有员工愿意追随，一定会成为光杆司令。一个合格的领导者一定是敢于担当，愿意和企业的员工共同进退，当员工犯错误的时候，不是总是批评，要身先士卒。

（5）敏锐的洞察能力。

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