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漫威最强哨兵有多变态？

可能很多人对于哨兵的印象就是他“百万英雄”的称号，哨兵虽然号称有百万恒星之力，但其实并不是他的“常规力量”！

哨兵的实力虽强，但还没有达到漫威最强的地步，漫威能够吊打哨兵的角色一只手都数不过来，对于哨兵的认知不要被表象所迷惑，我们要正视哨兵力量的时候，也不会夸大他的实力。

漫威最强这个称号对于哨兵来说是不合适的，哨兵的实力在漫画只能说处于一个“中规中矩”的位置，算不得最强，也不是很差，角色定位比较高级，毕竟漫威漫画里强力角色实在是太多了！不过有些可惜的是哨兵这个角色在漫画里后继乏力，漫画销量并不好。

对于哨兵这个英雄的认知很有可能都是来源于浩克这个角色，因为哨兵曾经与大名鼎鼎的绿殇浩克大战过，如果论角色价值，哨兵的价值并不高，在漫威的所有漫画里出现的刊期并不多，独立刊期更是少之又少。

“百万英雄哨兵”在漫画里主要大事件根本就没有出现过，一些边缘性的“大事件”哨兵也仅仅只露脸两三次，也算是一个编剧不太喜欢的超级英雄，在人气值上远远不及蜘蛛侠、美国队长这种几乎全程参与各种大事件的超级英雄，要说哨兵的实力，其实在地球超级英雄里面也不低，虽然也没有夸张的说是“最强超级英雄”，但以地球超级英雄来说，能够挡得住哨兵的也没有几个。

●哨兵的实力有多强？这个得需要来参照他在漫画里的表现来分解一下。

哨兵获得超能力也是“意外事件”，因为误喝了一种特殊的药剂而获得了超能力，但哨兵的这个超能力有些特殊，他获得超能力之后产生了一个“人格”，这种人格的情况与班纳和浩克这种双面人格几位相似，不过两者又有些不一样，班纳与浩克相处较为融洽，只有当班纳愤怒的时候，浩克才会出现，虽然对班纳的生活有影响，但影响也不是特别严重，而哨兵这个人格对哨兵的影响就非常大了！可以说哨兵根本就无法控制这个人格，这个人格无时无刻都在影响着哨兵。

首先非常荣幸的能看到您提出的问题，作为一名动漫领域的创作者，根据自己的个人经验，给您做出以下回答，希望我的回答能被您采纳，如果有什么不对的地方，请您批评指导!

哨兵原来是个瘾君子，闯入一个教授的实验室吸毒，不小心喝了教授发明的秘密配方，获得了很强的能力。在下面的漫画和社论描述中，证实了数百万颗星星的力量不是哨兵的力量，而是虚无的力量，也就是说，哨兵本身的力量是未知的。

他的力量使他像隔壁的“超人”。他可以做从天堂到地球的任何事情，甚至一击就能击出数百万颗星星。

他还有一个消极的人格，即“虚无”。为了防止黑暗面出现虚无，人形机器“哨兵”是玻利瓦尔·特斯拉克博士通过魔鬼化身的基因创造的机器人。他们一次又一次被变种人打败和升级。哨兵机器人是人类开发的消灭突变体的武器。他们分为第一代和第二代。最可怕的是第二代。他们有能力改变自己的形态，预测未来，发射等离子光束，拥有超强的速度和力量，哨兵也可以根据战斗情况做出相应的战斗调整，也就是说，没有第二次击败哨兵的机会。

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漫威宇宙中哨兵只是超级英雄级别，表现并不变态。

下面小祸就来说一说漫威宇宙中的哨兵。

哨兵只是漫威三线英雄，战绩很好，是最强复仇者之一，但是他的实力并未超出超级英雄的范畴，也无法与那些拥有动辄毁天灭地形态的超级英雄相比。

哨兵相关漫画很少个人刊物和合作刊物只有三十期左右，其他有哨兵参与的漫画有《神威复仇者》、《黑暗复仇者》、《非凡复仇者》三种团队刊物以及《浩克世界大战》、《黑暗王朝》、《围城》三个大事件。

哨兵本名罗伯特.雷诺兹，是一个小偷和瘾君子。哨兵的能力来自于创造了美国队长的“重生计划”的延续“金色哨兵计划”。

（哨兵得到能力）

哨兵的表现相对于常态超级英雄来说算是最强的，但是远远比不上OBA力量的浩克、凤凰之力托尔等特殊形态的超级英雄。

“月亮石”卡拉.索芬和“白皇后”艾玛.弗罗斯特都对哨兵有过极高的评价，而哨兵的表现也足够优秀，是当之无愧的最强复仇者，但是他所有表现也仅仅是地球英雄级别的，并没有超出这个级别。

哨兵体内有一个叫做“虚无”的邪恶人格，“虚无”既可以控制哨兵的身体，也可以超脱哨兵的身体独立存在。

按照他们的设计真的很变态，听说哨兵没有一点金属，我就怀疑，没有金属，怎样可以运行，这不就是一个机器人吗？没有金属，就为了防万磁王，这也太扯了，最少也有金属线呀。如果万磁王用对付第一批哨兵的方法，向它们身体注入金属，不知能不能制服它们。

还有，哨兵其实说白了就是机器人，既然是机器人，用什么科技可以让它既没有机器人的特性，又可以拥有学习所有变种人的能力，并且学习了，就跟本体一样。再厉害的角色，也不可能拥有所有变种人的能力呀，如果琼当时在，能不能毁灭所有哨兵呢，或者会不会她的能力也会被哨兵复制呢，那哨兵如果有了意识，像未来战士终结者那样，人类可不就完蛋了？这是完全有可能的。

还有，哨兵也只是学习了魔形女的能力，可以变成任何她见到过的人，并复制他们的能力，但其实在多集里面她并不能复制能力，只是模仿，变成金刚狼，她的爪子直接被金刚狼的爪子削断了。我觉得哨兵复制冰与火的能力还有可能，有可能它们体内的燃料可以制冷制热，但变成钢铁，以及其他所有变种人能力的，你得有那个材质才会变出那种能力呀，要不是变种人本来就是幻想出来，所以哨兵的无敌才没能挑剔，所以真的很难想像，哨兵是这样毁天灭地。

按照人类的天性，虽然哨兵设置了不可违背人类意志，不可以有自主思想，但以后一定会有人打这个主意，而虽然他们能过时空扭转了局势让人类没能发明哨兵，但像终结者一样，这个只会推迟而不会消失吧，审判日最终会到来……

一个领导者如何带领自己的下属？

很高兴回答这个问题，下面我来谈谈我的理解和看法。

领导者是一个企业的核心，领导者的导向直接影响到公司的发展，一个有领导力的领导，可能使一群温柔的小羊变成嗷嗷叫的野狼，领导力是领导者的核心力量，领导者不仅要树立权威，提高员工的凝聚力，还要提高素质树立信任度，以领导魅力带动员工在工作中的积极性。我觉得一个领导应具有信任力、沟通力、亲和力、公平力的领导能力来带领自己的下属。

信任力

信任的建立有两个基石：一个是品格，一个是能力，两者缺一不可。作为一个领导者，如果不能同时做到这两点，将带不好自己的下属。例如：一个有医德而无医术的医生和必须收红包而艺术高明的医生，都不是病人可以信任的人。一个领导者如果只有优秀的人格品质，而没有任何管理能力，根本无法带领员工，员工还会对你产生蔑视。但相反只有高明的领导能力而没有道德品质，同样会遭到员工的厌恶而失去领导力。

沟通力

沟通是了解员工思想动态、倾听合理化建议、解决矛盾纠纷的重要渠道，领导要主动融入到员工中去得到他们的信任，鼓励他们说出想法和建议，引导走向正确的职业价值观。没有沟通就没有支持，没有沟通就没有情感，没有沟通就会成为孤苦伶仃的孤家寡人。

亲和力

亲和力需要领导者自身具有强大的磁铁吸引力，使员工凝心聚力、万众一心，是单位形象和思想品德的体现，是领导者带好自己团队成功的重要因素。

公平力

在工作中做到公平、公正、不偏不倚，让下属感受到你的威严和恩德，对犯错或立功的员工在奖罚机制上，决不能有两种对待，不管是谁都处在同一对等线上，从而最大可能的调起员工的凝聚力。公平是最大的动力，通过公平、公正，让更多的员工看到了自己职业规划实现的希望，积极工作、努力提升成为工作的目标。

【总结】领导者要带领好自己的下属，首先要具备信任力，并且信任力的两个基石缺一不可，在产生信任力后，一定要融入到员工中做好沟通，鼓励他们说出想法和建议，引导他们走向正确的职业价值观，用强大的亲和力使员工凝心聚力，用公平、公正的方法使员工提起精神为公司创造更大的价值。

到此，以上就是小编对于沈阳非凡愿景酒店地址的问题就介绍到这了，希望介绍关于沈阳非凡愿景酒店地址的2点解答对大家有用。