很多求职者在谈薪资的时候总是心有余悸，因为他们担心如果自己的offer太高，面试官会不满意。那么如何谈一份满意的薪资呢？你不妨看看以下面试薪资谈判的技巧。

面试谈薪秘诀：不卑不亢、合理内敛

在面试时，很多求职者，尤其是缺乏经验的新人，很难讨论薪资问题。有人表示：很想和酒店HR谈薪资，但感觉对方肯定会有标准，但对最终的薪资并不满意。他们只能安慰自己说，工资不重要，把它当作学习就行了。”

事实上，如果你不主动，你很可能会降低价格。而且，工资过低会对你以后再次跳槽造成一定的影响。毕竟大家都认为“物有所值”就会是你的了。低薪经历可能会让其他人怀疑你的能力。

现在，我想跟大家分享一个我个人认为非常适合谈薪资的答案：“每个人对自己的贡献都有不同的评价方式，你的工作要求是这样的，这个在整个行业来说是比较高的，而且我正在做。”我是应您的要求来面试的，因为我希望能够做好这个职位。如果一定要给你一个数字，我想我只能这样回答你。如果能比我现在的工资高出30%，我肯定非常愿意加入；如果高出15%，我就需要再考虑一下了。毕竟这个选择会影响我未来至少3-5年的发展；如果是一样的我可能不会考虑。我也非常希望您能给我您的预算数字，以便我重新评估自己的价值吗？谢谢你！”

不卑不亢，理智内敛。这样的回答不仅会让面试官仔细考虑你的薪资档次，还会让面试官认为你是一个经过精心策划的人才，而这样的人才往往对公司更加忠诚，不会轻易选择跳槽。

谈判薪资的最佳方式是什么？

1、对行业发展趋势进行预期

考虑一下你的专业是什么？人才市场对您这样的人才有多少需求？关注你周围的人：你的同学、你的朋友以及正在寻找与你相同工作的人。他们能拿到多少工资？根据酒店的情况，取其中的平均值来考虑你的期望薪资。同时，您还应该多关注与该行业相关的新闻报道。

2、谈判薪资时，不要拘泥于薪资本身。

面试时讨论薪资时，不能“以薪资谈薪资”。必须坚持适度、合理的原则。告诉你的面试官，薪水并不重要，你更关心的是职位本身。告诉酒店你喜欢这份工作，希望酒店能够理解你的价值。这样，你就可以把薪资问题提升到另一个层次，帮助你找到一份满意的工作。

3.学会给自己留一条后路

当面试时薪资谈判陷入僵局，而你又很喜欢这份工作时，你要学会给自己留一条后路。例如，你在面试中表现得很好，但当面试官问她期望薪资时，你提供了更高的薪资，这与酒店为新员工提供的薪资存在显着差异。面试官明确表示：这样的工资是这家酒店无法接受的。如果你不想失去这份工作，你可以这样做：一方面，告诉面试官薪水不是最重要的，重要的是你希望在酒店学习和工作；另一方面，展示自己过去的工作经历，并根据会展行业的前景进行分析。这种“拖延策略”可以成为“谈判局势”并扭转即将到来的面试的好方法。