来源:酒店预订
更新时间:2024-09-26 10:44:07 点击:0
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于酒店预订人员的素质评价的问题,于是小编就整理了1个相关介绍酒店预订人员的素质评价的解答,让我们一起看看吧。
一、建立健全客情维护制度。
二、规范前台的上班操作流程。
三、利用软件系统,把客人入住时登记的姓名、性别、手机号码筛查清楚,制表存档。
四、由市场营销人员和客房主管沟通协调,调查清楚客情,如客人的喜好、对房间的要求、对酒店服务的改进建议,最好弄清楚客人的单位地址和职位,挖掘客人背后的有用信息,挖掘增值空间。
五、从客情表中筛选出熟客、散客、企事业单位等类别,分门别类,由营销人员不定期电话或上门拜访,尤其逢法定节假日,更需要以信息或电访的形势回访客人,维持客情关系。
六、多调查了解同行信息,对比周围同等类型的酒店,多跑市场,拓展大单客户,从团房、旅行社、单位接待等方面入手,着重拓展大单客户。
到此,以上就是小编对于酒店预订人员的素质评价的问题就介绍到这了,希望介绍关于酒店预订人员的素质评价的1点解答对大家有用。