近日，重庆江北汇博人才市场举办超市、酒店餐饮、电商专场招聘会。某公司开出年薪100万元招聘“酒店医生”，引发众多求职者热议。但记者发现，该职位虽然薪资较高，但要求也很高，因此求职者更喜欢看热闹，而较少投递简历。

职位起薪30万元

招聘现场的展位上，“酒店医生”四个字格外显眼，下面一行小字也引来不少人驻足围观：每天睡酒店，年薪百万。

招聘方负责人告诉记者，所谓的酒店医生并不是真正的医生，而是一个全新的职业。其主要工作内容是对国内单体酒店进行试点，并对酒店的服务、预订系统、质量管理等项目进行评级，帮助酒店发现自身经营管理中存在的问题，并提供有针对性的改进建议。可以说，这个岗位结合了过去“睡眠测试员”和酒店质检这两个岗位。

该职业要求求职者年龄30岁以上，具有硕士以上学历，有5年以上酒店行业工作经验。招聘人数5人，年薪30万元起。其中，酒店首席医生要求有10年以上酒店行业高管经验，年薪最高可达100万元。

如此激动人心的招聘启事，虽然求职者不时坐下来询问详情，但最终投递简历的人并不多。段宏宇说，如果你了解他们的工作内容，就会发现年薪100万根本不高。

这份工作需要经常奔走于全国各地，作为客户“暗暗走访”，并在一周内提交详细的酒店“体检报告”。常常需要24小时在不同时间、不同区段监控酒店的运营情况。加班是常事。

另外，能够胜任这项工作，对方必须拥有丰富的酒店行业经验，同时还要具备出色的数据分析能力，能够帮助酒店快速发现问题。此外，该职位还要求求职者熟悉企业办公系统、供应链采购、营销推广等平台产品的操作规则，“多面手”优先。

“能年薪百万的人就是我们的首席酒店医生，相当于领导整个认证体系部门的高管。在酒店行业，高管的年薪是百万，这只是行业平均水平。”段宏宇表示，此外，对于普通的酒店医生来说，只需要有5年以上的酒店行业经验即可。经过2个月的培训后，他们可以使用平台的认证系统为酒店提供服务。这个职位的年薪也在30万元以上。

新职业技术性很强

重庆市高级人力资源专家施立平表示，“酒店医生本质上是一个新兴的、技术含量高的职业，这一类职业的进入门槛很高，加上市场巨大，发展前景应该不错。”

但不难看出，一些新兴职业相对小众，无法形成规模产业。对劳动力的需求和就业岗位数量都不是很大。当前，中国和世界正处于技术变革和市场变革的关键时刻。一些原本成熟的职业会逐渐衰落，新兴职业会发展。但毕业生不能因为眼前的高收入而盲目加入工作。他们还是应该理性地考虑一下。