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求职过程中应该怎样谈薪资？

谢谢邀答，面试谈薪酬是关系到你劳动价值的体现，根据我应聘多次及招聘企业员工的经历和经验来说，在明确面试岗位的前提下，应该视具体情况大胆的应对面试官，提出或者问出该岗位的拟定薪酬。

如何谈薪酬应从以下几方面视情况入手。

1.你要充分准备好面试，了解你要应聘的岗位及公司的大致情况。

有些人只顾匆匆的去面试，抱着试一试的心态，那你就不要谈薪酬，对该岗位胜任能力含含糊糊的，你就更不能谈薪酬。

2.为应聘而应聘的人不要抱有幻想。

公司选人和你选公司都是双向选择，有的人是吃应聘饭的，就是抱着有一搭无一搭的应聘，这样的人有经验的面试官，和你谈上几句，心中有数，必然不会对你重视，甚至会压低薪酬促使你自动放弃。

3.应聘对公司该岗位表现非常渴望的心理状态，这样的人谈薪酬恐怕会受到面试官的压低薪酬。

4.你对应聘岗位心里有很强的驾驭能力，面试官通过几句谈话就会了解你，很自然的会问到你希望的薪酬目标是多少，这个时候你可以大胆的说出，如果你心有成足，你就可以提出保底薪酬及上不封顶，或者目标薪酬。

这里简单讲几句：

1.面试阶段不要提薪酬，等公司确定要你之后再谈；不要狮子大张口。

2.不要工资造假

3.谈钱不可耻，不卑不亢的提出薪资要求

4.不要自爆（比如：重发展机会，不在乎工资）可以表达，本人很欣赏公司，也很开心能加入，对于薪酬也是一个重要的考虑纬度，然后与人资展开具体沟通。

5.不要过早亮出底牌，报出具体金额，应先给到方向性的回复，争取让对方先报数。比如：相较于现有的工资水平，有一定合理比例的涨幅，也想了解一下公司对我offer的看法；具体询问公司的工资构成。如果对方还是不说数字的话，报出去的工资要比底线高10-20%。

最后，谈薪资前先了解应聘工作的工资水平，做到知己知彼。

面试的时候，什么情况下会谈薪资呢？

一种情况是：面试官主动提到薪资。比如直接问：

“你希望拿到多少薪资？”

面试官之所以直接这样问，大概有两个意图，首先通过你提出的薪资数目，看看你对自己的工作能力有没有自信；

另外，也许对你比较满意，想知道你的心理预期是否太高，如果是他们很难达到的数目，可能会将你列为待定，或者进一步和你协商，以各种理由说明薪资将低于你的预期。

那么遇到这样的问题，要如何回答呢？

首先，自己的心里要有一个能接受的最低数目，此外还要有一个期望的薪资数目。但这两个数目一定要设置合理，符合自己的工作能力，符合自己能奉献出的价值。

然后在这个区间说出一个薪资数目，并且把自己期望的数目也讲出来，告诉面试官，希望通过自己的努力，拿到这个期望的数目。

比如内心的底线是5000，期望的薪资是8000。那么可以这样来回答：“如果给我这份工作，我希望入职的时候能拿到6000，但是我并不满足于此，接下来我会用我的工作成绩来证明自己的实力，其实我更希望拿到8000。

这样来回答薪资问题，不会被面试官小瞧，他们会认为你很自信，并且不是无能之辈。

除了在面试的时候，被主动问到薪资。还有一种情况，可能一直都不会提薪资。那么我们要在什么时候问这个问题呢？

最好是在面试官决定录用你的时候，主动问一问关于薪资的事情，不用觉得不好意思，这是应该问的问题，如果有一些疑问和看法，也可以适当的提出来。

毕竟面试是双方的事情，企业在面试职员，职员也有权利选择企业，这是双向的选择。

在面试的时候有的单位会询问你“你心理预计的薪资是多少”，你应该提前在心里想好三个数字，第一个是你能接受的最低值。第二个是你结合现在市场的情况在结合自己的实际能力的数字，最后第一个是能够让你心满意足的数字。在对方问你这个问题的时候你可以选择第二个数字和第三个数字的中间值为答案。

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